為建立區域友好關係及推動社會對話，勞動力發展署中彰投分署特別籌組策略聯盟，共同關注產業政策及全球人才培育發展趨勢，首場TCNR Workforce知識交流平台，以【「齡時差」就業市場文化力與傳承】為主題揭開序幕，因應台灣正式邁入高齡社會，由專家提出企業人才運用的創新思惟，激發會員互動交流，吸引不少會員參與。
中彰投分署代理分署長林淑媛表示， TCNR Workforce知識交流平台導入肥皂箱演講的概念，邀請長期關注議題之領域專家、創意家及觀點人物針對關鍵議題進行分享，促發會員交流與互動，激盪不同火花，作為分署及會員未來人力培訓及運用的參考。
依據內政部統計，107年3月底我國65歲以上老年人口達331萬人，占總人口14.1%，林淑媛說，代表我國正式邁入高齡社會，推估2026年更將進入超高齡社會，人口結構的改變勢必影響我國的勞動力運用，尤其鄰近的日本、香港、新加坡、韓國，都已經面臨少子化及高齡化的課題，我們身處世界舞台，更要引領帶動友善職場的概念，結合多方的力量，實踐「齡時差」就業，這是現今企業大眾必須重視與關切的課題，特別作為首場議題。
得人資源整合有限公司執行長蔡淯鈴提出，必須打破僵固的傳統框架，對於「彈性工時」的思維應更具彈性，也就是上班時間有彈性、工作地點有彈性、工作型態有彈性、年齡觀念有彈性，才能更有利於「齡時差」的就業市場。
觀點人物財團法人中山管理教育基金會秘書長曾珊慧則指出，社會大眾對「銀髮就業」已有了制定的框架，限制了銀髮就業市場的傳承與推動，須打破偏見，協助銀髮人才重新找回生活與就業目標。
創意家逢甲大學公共事務與社會創新所博士侯勝宗認為，銀髮人才有著豐厚的社會歷練與人際網絡，這是青年人才望而不及的資源能量，只要幫助銀髮族找到對的舞台，就能開創並延續他們的職場能量與就業力。
TCNR Workforce知識交流平台第二場講座將於8月21日舉辦，主題為「人才的數位傳承與台灣產業數位轉型」，歡迎產、官、學各界加入中彰投勞動力發展策略聯盟，諮詢及報名請洽本案承辦單位中華訓練品質學會，電話04-22196344。
