記者李信穎/台中報導
工作場所中難免會有勞動法令上的問題牽涉到勞資爭議，首先會希望勞工和雇主先做諮詢協商，避免一些和雇主溝通上的誤會，若溝通後發現雇主確實有違反法令，可至勞工處申訴或調解，但比較建議先和雇主做良性溝通，申請勞資爭議的協調。
以彰化縣為例，一年接到的勞資爭議約有七百多件，案件內容零零種種的，包括工資未給付，加班費計算不足，或是終止勞動契約上的爭議，如:非自願性離職，遭到雇主資遣，以及退休金的給付，甚至是勞退6%提撥部份等等，這些通常都是常見的類型，另外，比較少數，但危害程度較大的是職災勞工權益上保障的問題，以彰化縣來說，申請較多的是屬於資遣費部份，彰化縣政府勞工處勞資關係科吳秋蘭科長表示，對於勞工朋友或是在職人士，能夠在這方面有正確的觀念以及妥善的處理方式。
吳秋蘭科長提醒，勞工朋友在哪個縣市上班，就在工作所在地縣市政府申請，而不是以居住地，若是有些勞工交通不便，可透過和雇主和議就可就近調解，調解是雙方和議，雙方意見一致就成立，若互相有己見就不成立，調解不成需透過仲裁，或是需要和議仲裁，可向縣市政府申請，以目前來說，較少人利用，居多都是直接法院見;而勞資爭議調解是不用任何費用的，若是透過外面雇用公司收費的，完全是和行政機關沒有關係，只要找縣市政府勞工處，我們會協助處理，完全免費，服務到好，千萬不可聽信外面需要額外付錢。
勞動法令這部份，縣市政府會給最好的協助，若是必需走法院，彰化縣政府也有提供免費律師諮詢，每周五早上09:00~11:00，有提供預約制的免費律師諮詢，並可撥打電話優先登記，吳科長期望每個人在職場上，遇到爭議不要擔心害怕，透過正確管道減少不必要的爭議和糾紛。
（彰化縣政府勞工處勞資關係科吳秋蘭科長專訪106/09/15中午12:00-12:15於FM98.7每日廣播電台–「在地生活大小事」節目播出）
